Durante negociação, dia 10/10, a representação dos empregados da Caixa arrancou da direção da empresa a concessão de um delta de promoção para todos, o que representa, em média, 1,8% a mais sobre os salários, afora a proposta econômica da Fenaban de 6% de reajuste, R$ 1700 de abono e PLR de 80% do salário mais R$ 800. Também foram alcançados avanços consideráveis no PCC, no plano de saúde e no reescalonamento de dívidas. Entre os acertos de cargos do PCC a serem implantados a partir de 1°/1/2006 estão a criação do cargo em comissão de Caixa Executivo, com a extinção do Caixa Flutuante; o reenquadramento do Tesoureiro de Retaguarda do atual nível TA3 para o TA4; a recriação do Supervisor de Habitação com abertura de novos 300 cargos; elevação do valor da gratificação do Supervisor de Retaguarda; elevação do número de vagas de Técnico Social para 210; e autorização para promoção na Carreira Profissional dos Advogados, Engenheiros de Telecomunicação e Administradores de Rede.
Também foi proposto o reescalonamento das dívidas dos empregados, com critérios que deverão ser apresentados até o dia 14. |
11/10/2005
