Greve arranca nova proposta da Caixa

Durante negociação na noite de segunda, dia 10/10, a representação dos empregados da Caixa conseguiu arrancar da direção da empresa a concessão de um delta de promoção para todos, o que representa, em média, 1,8% a mais sobre os salários, afora a proposta econômica da Fenaban de 6% de reajuste, R$ 1700 de abono e PLR de 80% do salário mais R$ 800. Também foram alcançados avanços consideráveis no PCC, no plano de saúde e no reescalonamento de dívidas.

A recomendação do Comando Nacional dos Bancários e da Comissão dos Empregados da Caixa é de aceitação das propostas nas assembléias. Segundo as entidades, as outras questões específicas que continuariam pendentes seriam retomadas em outras negociações. Segundo o presidente do Sindicato dos Bancários do Ceará, Marcos Saraiva, “essa proposta garante um ganho real, mantém uma linha de PLR válida e comprova que a estratégia da Campanha Salarial Unificada é vitoriosa e deve ser mantida para fortalecer a luta da categoria”.

Entre os acertos de cargos do PCC a serem implantados a partir de 1°/1/2006 estão:

• Criação do cargo em comissão de Caixa Executivo, com a extinção do Caixa Flutuante, e a abertura de aproximadamente 7.600 vagas, das quais 3.900 serão automaticamente ocupadas pelos atuais caixas efetivos em extinção e as demais por meio de processo seletivo, com critérios negociados com os representantes dos empregados. A comissão do novo cargo será de R$ 629 e o piso de mercado de R$ 1.713;
• Reenquadramento do Tesoureiro de Retaguarda do atual nível TA3 para o TA4, elevando o valor do piso de mercado para R$ 2.569, reajuste de 12,53% e 18,78% no valor da comissão;
• Recriação do Supervisor de Habitação com abertura de novos 300 cargos, reenquadramento no nível N2, elevando o valor da gratificação de R$ 742 para R$ 1.066 e o do piso de mercado de R$ 2.807 para R$ 3.219 (14,68%);
• Elevação do valor da gratificação do Supervisor de Retaguarda de R$ 742 para R$ 1.066 e reenquadramento do nível GA1 do piso de mercado de acordo com o seguinte escalonamento: para retaguardas de PVs classes 3 e 4, GA2 faixa 3, mantendo-se o valor atual de R$ 3.599, para retaguarda de PVs classe 2, GA3 FAIXA 3, com piso de mercado de R$ 4.029 e para retaguarda de PV classe 1, GA4 faixa 3, com piso de mercado de R$ 4.633
• Elevação do número de vagas de Técnico Social para 210, sendo 70 sênior, 70 pleno e 70 júnior, possibilitando a promoção de 69 de pleno para sênior e de 41 de júnior para pleno, por meio de PSI, e abertura de processo de seleção para provimento da vagas restantes (8 de pleno e 70 de júnior).
• Autorização para promoção na Carreira Profissional dos Advogados, Engenheiros de Telecomunicação e Administradores de Rede.

Também foi proposto o reescalonamento das dívidas dos empregados, com critérios que deverão ser apresentados até a próxima sexta-feira, dia 14. Outras conquistas são a autorização para inclusão como dependente no Saúde/Caixa de companheiro(a) do mesmo sexo e a conversão de até 30 dias de Licença Prêmio e APIP.