|
|
26/06/2008 |
 |
INFORME QUINTA-FEIRA, DIA 26/6 |
 |
|
|
Assembléia delibera sobre proposta do PCS da Caixa |
O Sindicato dos Bancários do Ceará convoca todos os empregados da Caixa Econômica Federal para uma assembléia específica nesta quinta-feira, dia 26/6, a partir das 19h, na sede do Sindicato (Rua 24 de Maio, 1289 – Centro). Na ocasião, os empregados vão discutir e deliberar sobre a proposta do Plano de Cargos e Salários (PCS) apresentada pelo banco durante a última negociação, dia 25/6.
Na rodada de negociação realizada ontem, dia 25/6, sobre a unificação das tabelas do PCS da Carreira Administrativa, a Caixa melhorou a proposta no item sobre a parcela indenizatória. Aumentou para R$ 500,00 o valor da indenização para os trabalhadores com até um ano de empresa e que entrarem até o dia 30/6 e elevou para R$ 10 mil o teto para os empregados mais antigos e que sejam enquadrados em níveis mais elevados da nova tabela.
A quantidade de níveis da tabela foi mantida em 48, conforme apresentado na negociação do dia 18/6. A proposta mantém o piso e o teto antes acordados (R$ 1.244,00 e R$ 3.700,00), elevando o interstício para 2,346252% e a uma amplitude de 197,4%.
Por fim, a Caixa manteve a exigência de que os empregados não estejam vinculados ao Reg/Replan não saldado, acrescentando que irá buscar junto à Funcef a reabertura do saldamento, para garantir a opção aos empregados que ainda não tenham saldado e queiram aderir ao novo PCS. A opção para a adesão à nova tabela do PCS estará aberta por meio no SISRH até 31/8. A Caixa propõe pagar no dia 20/7 a parcela indenizatória e o novos salários aos empregados que optarem até 10/7; no dia 20/8 aos que optarem até 10/8 e em 20/9 para os que optarem até 31/8.
Embora considere que a Caixa não atende a todas as reivindicações dos empregados, diante desse avanço o Comando Nacional indica a aprovação da proposta nas assembléias que serão realizadas nesta quinta-feira, 26/6 em todo o País. Mais informações serão dadas durante a assembléia de hoje, no Sindicato. Participe! |
|
|
|
|