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 02/02/2009 |
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INFORME SEGUNDA-FEIRA, DIA 02/02 |
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FRENTE AO SUDESTE - Salários pagos no NE são 38% menores |
A diferença entre os salários pagos no Nordeste e no Sudeste do País é de 38%. É o que mostram os resultados de uma pesquisa realizada. A diretora de consultoria da empresa responsável pela pesquisa, Larissa Araújo, diz que essa diferença “preocupa”.
Por outro lado, ela destaca que, apesar de possuir os menores valores salariais na comparação com os do Sudeste, os estados nordestinos são os que destinam maior fatia do faturamento para treinamento dos trabalhadores, têm melhorado a política de benefícios, concedido reajustes acima da inflação e possuem Programa de Participação nos Resultados.
“No Nordeste, a média de investimento em treinamento e desenvolvimento de pessoal sobre o faturamento líquido é de 3,84%, contra 0,69% nas regiões Sul e Sudeste. São dados positivos que mostram o interesse das empresas em investir no desenvolvimento dos profissionais como estratégia competitiva para o alcance dos seus resultados”, atesta a coordenadora da pesquisa.
De acordo com Larrisa Araújo, os resultados são animadores do ponto de vista de investimento em política de Recursos Humanos (RH), mas outros precisam melhorar, como a baixa remuneração em relação ao Sul e Sudeste.
Recursos humanos
No rol das boas notícias, a pesquisa mostra que 70% das organizações pesquisadas vêm focando seus investimentos em RH.
Além disso, 55% das empresas pesquisadas indicaram crescimento orçamentário deste setor. Esses investimentos serão centralizados em treinamento e desenvolvimento (para 59% das empresas), remuneração (46%) e comunicação interna (38%).
Larissa Araújo destaca que as tendências em RH no País são a revisão do modelo de gestão de pessoas e a capacitação dos profissionais. Segundo ela, as empresas do Nordeste, além de seguirem estas ações, também tem voltado principalmente seus esforços para a área de remuneração.
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