A Contraf-CUT realizou na última quarta-feira, dia 10, nova rodada de negociação com o Itaú Unibanco. Os principais temas debatidos foram Plano de Cargos e Salários (PCS), Central de Realocação, PCR e programa de incentivo à aposentadoria.
PCS - As Comissões de Organização dos Empregados de Itaú e Unibanco reivindicaram a abertura de discussão para a criação de um PCS para todos os funcionários. O banco mais uma vez se negou ao debate. "A questão se torna ainda mais importante no contexto do processo de fusão, com as diferenças de salários entre as duas empresas", afirma Jair Alves, coordenador da COE Unibanco. Como alternativa nesse momento, os representantes dos trabalhadores defenderam a equalização de salários entre setores semelhante dos dois bancos, como é o caso da Central de Atendimento.
PCR - Os representantes dos trabalhadores reivindicaram ao banco a antecipação de 50% do valor pago em 2008, que foi de R$ 1.800. O banco afirmou que o tema depende das negociações em curso entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban a respeito do modelo da Participação nos Lucros e Resultados (PLR). "Essa é uma sinalização ruim do banco, que tenta vincular o PCR à PLR, que é prevista na Convenção Coletiva, o que hoje não acontece. São dois debates diferentes, que não podem se misturar", avalia Jair. Além disso, as COEs exigiram a desvinculação do auxílio-educação do PCR.
Programa de incentivo a aposentadoria - Houve avanço na proposta do banco a respeito do incentivo a aposentadoria para trabalhadores em situação de aposentadoria e aposentados que ainda estão no banco. NO entanto, a proposta ainda não contempla as reivindicações dos trabalhadores.
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Fonte: Contraf / CUT |
15/06/2009
