O aumento de 9% conquistado na Campanha Nacional dos Bancários para o salário de ingresso no BB contempla a todos os funcionários da empresa, inclusive os comissionados. Isso acontece porque o reajuste de 9 % vai incidir no Vencimento Padrão de todos os funcionários da empresa, mesmo os comissionados. O salário dos funcionários comissionados do BB é composto de várias verbas, inclusive parcela variável que é a diferença do valor de referência e outras verbas fixas, inclusive o VP. Portanto, o aumento no VP diminui a verba variável da remuneração dos comissionados.
O aumento do Piso constitui importante vitória nas campanhas recentes, pois eleva a base salarial com reflexos em cadeia nas remunerações. Nos últimos dois anos, o aumento do piso foi superior a 19%. A assinatura do acordo específico deve ocorrer ainda nesta semana. Assim, não inicie a compensação dos dias parados enquanto o acordo não for assinado.
Veja a proposta na íntegra:
Reajuste - 6% de reajuste, de acordo com proposta da Fenaban, correspondendo a 1,5% de aumento real.
PCCS - O banco colocará no Acordo Aditivo cláusula garantindo a retomada da mesa temática para tratar o Plano de Carreira, Cargos e Salários a partir de novembro e com prazo de definição até junho de 2010. Dentre outros temas serão discutidas as questões relativas à promoção por mérito, jornada de seis horas, sétima e oitava hora etc.
Valorização do Piso - o banco reajustará em 9% o VP do E 1, corrigindo todo o VP do PCS no mesmo percentual.
PLR - Foi reafirmado o modelo de PLR praticado nos anos anteriores, sendo que para o pagamento do primeiro semestre de 2009 o valor será cerca de 6% menor que o do primeiro semestre de 2008 em virtude do montante a ser distribuído ser equivalente, mas ter aumentado em cerca 9.300 funcionários, elevando o número de beneficiários.
Assédio moral - o banco apresentou proposta de cláusula sobre assédio moral, comprometendo-se a implementar o Programa de Gestão da Ética, que tem como objetivo o "combate ao assédio moral e outros eventuais desvios comportamentais". O programa prevê o lançamento de uma Cartilha sobre o tema nos próximos 15 dias. Serão implantados também Comitês Regionais de Ética em todos os estados do País, contando com a participação de funcionário escolhido por eleição direta, acompanhada pelo sindicato local.
Isonomia - os abonos assiduidades poderão ser acumulados e/ou vendidos por todos os funcionários, inclusive os pós 98. Além disso, o banco anunciou que está regularizando a situação dos funcionários pós-98 no que diz respeito ao acesso de recurso do Pavas (Programa de Atendimento a Vítimas de Assaltos e Sequestros), que deixa de ser de ressarcimento e passa a ser de antecipação de recurso.
Contratações - O banco contratará mais 10 mil funcionários, sendo 5 mil em 2010 e os outros 5 mil em 2011. Contratará ainda 5 mil adolescentes aprendizes.
Equidade de gênero - será implementado programa de equidade de gênero para garantir ascensão profissional mais eqüitativa para as mulheres, conforme princípios definidos pela Secretaria Especial da Mulher do governo federal.
SESMT - cumprindo o que determina a NR 4, o banco implantará plataformas de SESMT em todas as unidades da federação, sendo que haverá um setor de controle em Brasília.
Lateralidade - Além da volta das substituições nas agências com até sete funcionários, o banco estenderá o fim da lateralidade aos primeiros gestores, sendo que o substituto deverá ser da mesma unidade.
Férias - O banco incluirá no acordo cláusula que permita aos funcionários com mais de 50 anos antecipar e parcelar férias, antiga reivindicação dos trabalhadores.
Igualdade - O banco ampliará de 5 para 30 dias a licença-adoção para pais solteiros e homoafetivos.
Compensação dos dias parados - Os 16 dias de greve deverão ser compensados até 15 de dezembro. A compensação estará limitada a 2 horas por dia, não podendo recair sobre finais de semana e feriados nem incidir sobre horas extras realizadas antes do acordo. |
20/10/2009
