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 21/07/2009 |
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Edição Nº 1082 de 20 a 25 de julho de 2009 |
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| ENCONTROS TEMÁTICOS |
Definidas estratégias para saúde, segurança, emprego e previdência |
Durante todo o dia 17/7, bancários de todo o País estiveram reunidos em encontros temáticos sobre Saúde e Condições de Trabalho, Emprego e Remuneração, Segurança Bancária e Previdência Complementar. Os encontros fizeram parte da 11ª Conferência Nacional dos Bancários, realizada em São Paulo, no último fim de semana.
Confira aqui o que ficou aprovado durante os encontros.
SAÚDE E CONDIÇÕES DE TRABALHO
* A adoção de mecanismos mais abrangentes para coibir a prática de assédio moral e de violência organizacional dentro dos bancos;
* No que diz respeito às garantias, a minuta 2009 prevê a manutenção salarial e de todos os benefícios aos trabalhadores afastados por motivo de doença/acidente de trabalho e em licença maternidade; custeio por parte dos bancos de todas as despesas com tratamentos médicos relativos a doenças do trabalho, além de aperfeiçoamento nos procedimentos para registros no INSS, dentre outras medidas;
* Reivindicação para que os bancos antecipem o 13º salário para todos os trabalhadores licenciados por motivo de agravo à saúde e licença maternidade.
SEGURANÇA
* Manutenção dos trabalhos da Comissão de Segurança Bancária;
* Reforço das condições de segurança contra roubos, sequestros e agressões, com instalação de equipamentos antes do auto-atendimento e fim do transporte de numerários pelos bancários;
* Os bancos repararão os danos materiais e psicológicos decorrentes de assaltos e sequestro contra seus funcionários;
* Indenização em casos de morte ou incapacidade permanente de 100 salários mínimos do Dieese;
* Instalação de medidas preventivas que ofereçam completa proteção contra os riscos de acidente do trabalho e/ou de doença de origem ocupacional.
EMPREGO E REMUNERAÇÃO
* Piso salarial para escriturário no valor do salário mínimo do Dieese (R$ 2.047,00);
* PLR – Mudança do modelo da Participação nos Lucros e Resultados com pagamento de três salários mais valor fixo de R$ 3.500,00 (esse valor fixo seria corrigido pelo mesmo índice do reajuste salarial);
* Contratação da remuneração variável, com o objetivo de proteger os trabalhadores da imposição de metas abusivas pelos bancos;
* Novas contratações, fim das terceirizações, garantia de emprego, respeito à jornada de trabalho;
* Criação de um Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS) para todos os bancos, com o acompanhamento dos sindicatos.
PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR
* Prazo de 180 dias, a partir da assinatura da Convenção Coletiva, para os bancos instituírem Plano de Previdência Complementar fechado para todos os seus empregados;
* Exigir a transparência nos fundos de pensão;
* Convencionar a extensão de direitos aos aposentados;
* Lutar pelo fim do voto de Minerva;
* Priorizar o debate sobre previdência complementar nos sindicatos;
* Estimular a adesão dos trabalhadores que ainda não participam de planos de benefícios;
* Lutar pelo fim do fator previdenciário. |
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