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 08/12/2009 |
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Edição Nº 1113 de 7 a 12 dezembro de 2009 |
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| SANTANDER |
Após pressão dos sindicatos, banco estende seguro de vida a banespianos |
Depois de muita cobrança dos sindicatos, o Santander finalmente aceitou estender o seguro de vida do grupo para os funcionários do antigo Banespa que estavam cobertos pela Cosesp (Companhia de Seguros do Estado de São Paulo). O plano do Santander era uma das reivindicações dos bancários dentro da luta pela isonomia de direitos e benefícios entre todos os empregados do grupo espanhol no Brasil.
PRINCIPAIS VANTAGENS – O seguro de vida do grupo Santander garante ao associado um valor do capital segurado para cobertura básica de até 30 vezes o salário bruto, com limite de R$ 1,6 milhão. O funcionário também tem um subsídio do banco de 80% do investimento, sendo que os 20% restantes serão descontados automaticamente da folha de pagamento. No caso do estagiário, o subsídio é de 100%. O investimento do empregado é R$ 1,14 para cada R$ 1 mil de salário.
Em caso de morte natural ou invalidez por doença, o beneficiário recebe 30 salários. Por morte acidental e invalidez por acidente a cobertura é de 60 salários. Se o associado perder o cônjuge em morte de qualquer natureza recebe 15 salários e para o óbito de filhos de até 21 anos a indenização é de 3 salários. O segurado ainda tem uma assistência funeral de R$ 3 mil. Os funcionários podem simular o valor pago e aderir ao seguro de vida pela intranet do banco, acessando o Simulador de Benefícios
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