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 14/12/2009 |
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Edição Nº 1114 de 14 a 19 dezembro de 2009 |
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Bancários negociam aditivo e obtêm primeiros avanços |
Na terceira rodada de negociação com o Grupo Santander Brasil, realizada no dia 8/12, em São Paulo, a Contraf-CUT, as entidades sindicais e a Afubesp obtiveram avanços para a renovação do Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2009/2010. O banco espanhol aceitou a inclusão de duas novas cláusulas e melhorias em outras, bem como recuou e propôs a manutenção dos incentivos à aposentadoria, como "pijama" e abono indenizatório, até 31/8/2010. Na rodada anterior, ocorrida no dia 18 de novembro, o banco já havia concordado com a renovação da maioria das cláusulas do aditivo vigente, prorrogado até 31 de dezembro.
PRÊMIO DE DOIS SALÁRIOS PARA QUEM JÁ TEM 25 ANOS DE BANCO – O banco também atendeu a reivindicação das entidades de pagar o prêmio de dois salários para cerca de 1.600 funcionários do Santander que completaram 25 anos de banco até o final de 2008. Anteriormente, esses trabalhadores não haviam sido incluídos na extensão desse benefício vigente no Real. A forma de pagamento dessa importante conquista, no entanto, ainda não está definida, diante da falta de orçamento previsto para efetuar o crédito para todos em 2010.
NOVA RODADA – Diversas propostas de inclusão de novas cláusulas ficaram pendentes e o banco ficou de trazer respostas para a próxima rodada, a ser realizada na semana que vem, quando será discutido o Acordo do Programa de Participação nos Resultados (PPR) do exercício de 2009.
O banco defendeu a assinatura do aditivo com validade por dois anos, até 31/8/2011. Não é a primeira vez que a ampliação do prazo é proposta pelo Santander. Em 2001, foi aprovado um acordo coletivo para os funcionários do Banespa com duração de três anos, renovado em 2004 por mais dois anos. O banco também reiterou que o aditivo deve ser firmado em conjunto com o acordo de PPR.
Várias propostas de inclusão, entretanto, não foram atendidas. O banco não aceitou a garantia de emprego no processo de fusão e se recusou a trazer para o aditivo os benefícios sociais que constam na cartilha distribuída, em maio, aos funcionários, como a ajuda social extraordinária e o auxílio-academia. A empresa também se opôs a estender direitos dos bancários da Espanha, como os cinco dias de ausências abonadas por ano (abono-assiduidade), bolsa de férias e licença para exames pré-natais.
Primeiros avanços conquistados no aditivo
Licença remunerada pré-aposentadoria ("pijama") – o banco aceitou a continuidade desse incentivo, onde o trabalhador fica em casa um ano antes de se aposentar e recebe como se na ativa estivesse, como forma de evitar demissões. A validade será até 31/8/2010.
Abono indenizatório – o banco concordou em manter esse incentivo até 31/8/2010 para quem reúne condições de se aposentar no INSS e ainda permanece trabalhando. No entanto, os dirigentes sindicais reivindicaram a elevação dos valores oferecidos pelo banco, visando torná-los atrativos para ampliar as adesões, a fim de abrir vagas.
Auxílio-educação – o banco propôs a ampliação de 1.250 para 2.000 bolsas de estudo para os trabalhadores e a manutenção das atuais bolsas concedidas para os funcionários do Real, respeitando os critérios hoje vigentes, como a não-reprovação. Além disso, o banco ficou de fazer um levantamento sobre as necessidades dos trabalhadores (cursos de primeira graduação, segunda graduação, pós-graduação etc).
Licença-adoção aos pais – os trabalhadores que vierem a adotar crianças terão cinco dias consecutivos de licença, sendo o mínimo de três dias úteis, conforme reivindicação das entidades.
Licença sem vencimentos – os trabalhadores terão direito a um mês de afastamento do trabalho em casos como hospitalização prolongada ou doença grave do cônjuge ou de parente.
Comunicação sindical – o banco aceitou a reivindicação de disponibilizar na sua intranet um link "Informações sindicais" que dará acesso aos sites das confederações, como a Contraf-CUT, e ficou de estudar a inclusão da federação e do sindicato de cada base territorial.
Abono de ausência para funcionários com deficiência – o banco concordou em ampliar o direito de ausentar-se do trabalho, incluindo a saída para aquisição de aparelhos.
Prêmio de dois salários para quem já completou 25 anos – após pressão das entidades, o banco concordou em pagar aos trabalhadores do Santander que não haviam sido incluídos na extensão desse benefício vigente no Real. A forma de pagamento ainda não está definida, diante da falta de orçamento previsto para efetuar o crédito para todos em 2010. Quem sair antes do banco deverá receber na aposentadoria ou na rescisão.
Centro de realocação – o banco se comprometeu em fazer nova divulgação do programa "Venha Trabalhar na Rede", visando a realocação de trabalhadores dos centros administrativos atingidos pelo processo de fusão. |
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