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 14/12/2009 |
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Edição Nº 1114 de 14 a 19 dezembro de 2009 |
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SEEB/CE realiza assembleia sobre plano de saúde dia 14, segunda-feira |
Os sindicatos de todo o País têm até o próximo dia 15/12 para realizar assembleias para que os bancários do Itaú/Unibanco apreciem o novo plano de saúde. Conquistado após uma série de negociações, o plano traz avanços para os trabalhadores. O Sindicato dos Bancários do Ceará fará sua assembleia no próximo dia 14/12, às 19 horas, em sua sede (Rua 24 de Maio, 1289, Centro). A adesão dos funcionários ao novo plano começa no dia 18/12. A Contraf-CUT já disponibilizou uma circular jurídica com as orientações necessárias para a realização das assembleias.
A proposta negociada pelos trabalhadores para o plano de saúde traz uma série de avanços, como a ampliação da rede de atendimento (veja mais aqui). Um destaque é a criação dos Comitês de Acompanhamento do Plano de Saúde (CAPS), com participação de representantes da empresa e dos trabalhadores. O comitê terá reuniões trimestrais e deve começar a trabalhar em março de 2010.
Funcionários definem plano de lutas para 2010 – O foco central das mobilizações dos funcionários do Itaú Unibanco para 2010 será a luta pelo emprego, buscando o fim das demissões e mais contratações. A decisão foi tomada no dia 3/12, durante o Encontro Nacional dos Dirigentes Sindicais do Itaú Unibanco, que reuniu cerca de 100 trabalhadores na sede da Contraf-CUT, em São Paulo.
A primeira ação organizada pelos bancários será a participação na Jornada Internacional de Lutas, definida durante a 5ª Reunião de Redes Sindicais de Bancos Internacionais. Os trabalhadores do Itaú Unibanco na América Latina realizarão um grande ato conjunto no dia 16/12, cobrando isonomia de direitos para os bancários de todos os países. No Brasil, a atividade também reivindicará garantia de emprego para os empregados oriundos de Itaú e Unibanco e mais contratações.
Os temas de saúde e condições de trabalho também terão destaque no ano que vem. Os bancários irão intensificar a mobilização em torno de temas como assédio moral/violência organizacional, modelos de gestão, pressão insuportável pelo cumprimento de metas abusivas, prevenção contra acidentes e doenças ocupacionais, entre outros. |
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