Dados não mostram avanços e bancários cobram ação efetiva por igualdade

A Contraf-CUT, federações e sindicatos se reuniram na sexta-feira (26/8) com a Fenaban para nova rodada da mesa temática de Igualdade de Oportunidades, em São Paulo. Atendendo a reivindicação dos trabalhadores, os negociadores dos bancos realizaram uma apresentação de dados relativos ao Programa de Valorização da Diversidade. No entanto, na avaliação dos bancários, os números apresentados são incompletos e não apontam para uma melhoria da situação de desigualdade dentro das empresas.

Os bancos utilizaram os dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e abordaram especialmente a inclusão da população negra. Na avaliação do movimento sindical, dados mais precisos poderiam ter sido conseguidos em outras fontes, como a folha de pagamento das empresas, permitindo uma leitura melhor sobre esse universo. Além disso, os dados mostram que, desde a publicação do Mapa da Diversidade, houve pouca ampliação da participação de negros.

Relações compartilhadas – Os bancários cobraram a realização de uma campanha conjunta de sensibilização sobre a licença-maternidade de 180 dias, conquistada pelas bancárias na última campanha salarial. Os bancos defenderam que o tema seja remetido à mesa de Saúde do Trabalhador, o que foi prontamente rebatido pelos sindicalistas. Os bancários solicitaram números de adesão à licença-maternidade por tipo de licença (120 e 180 dias), o que os bancos se comprometeram a trazer na próxima reunião.

Mapa da Diversidade e outros temas – Os trabalhadores cobraram também a necessidade de se realizar uma nova edição do Mapa da Diversidade, pesquisa realizada em 2009 que tornou clara a discriminação no sistema financeiro. Os trabalhadores reivindicaram novamente das empresas a participação do movimento sindical na grade curricular do programa de formação de líderes promovido pela Febraban. Cobrados pelo movimento sindical, os representantes das empresas se comprometeram a fazer um levantamento dos locais de trabalho que têm intérprete de Libras (Língua Brasileira de Sinais). A reivindicação dos bancários é que seja contratado um em cada local de trabalho, tanto para facilitar a comunicação com funcionários quanto com clientes que possuam deficiência auditiva. Foi definido ainda que a mesa temática de Igualdade de Oportunidades se reunirá a cada três meses, para monitoramento dos dados e continuidade do debate.