A Contraf-CUT, federações e sindicatos retomaram a negociação na última sexta-feira, dia 2/12, em São Paulo, com o Santander e arrancaram uma proposta que traz vários avanços para a renovação do acordo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho. Também assegura a melhoria do Programa de Participação nos Resultados do Santander (PPRS), passando para R$ 1.500,00, e a manutenção dos termos de compromissos do Banesprev e Cabesp. Os acordos voltarão a ter validade de um ano. A proposta de aditivo deve ser apreciada em assembleia até a próxima sexta-feira, dia 9/12. A data da assembleia no Ceará será informada em breve.
Iniciada no dia anterior, a negociação ainda garante novos compromissos do banco para resolver questões específicas dos funcionários. A orientação das entidades é que a proposta seja discutida e aprovada em assembleias dos sindicatos.
“Com a força da mobilização, reforçada pela jornada continental de lutas no Santander, conquistamos uma proposta que avança o único aditivo firmado com bancos privados no Brasil e valoriza o processo negocial, como forma de reconhecer o empenho dos trabalhadores, principais responsáveis pelos excelentes resultados aqui obtidos pelo banco, que representam 25% do lucro mundial do grupo espanhol”, afirma o secretário de imprensa da Contraf-CUT, Ademir Wiederkehr.
Veja os principais itens da proposta:
- Renovação das cláusulas vigentes do aditivo
- Ampliação do auxílio-educação de 2.000 para 2.300, no valor de 50% da mensalidade, limitada a R$ 410,00 cada, a partir de fevereiro de 2012, para cursos afins de graduação.
- Melhoria do PPRS dos atuais R$ 1.350,00 para R$ 1.500,00, um acréscimo de 11,11%, que será creditado junto com a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) até o dia 1º de março de 2012.
- Ampliação do Fórum de Saúde e Condições de Trabalho
- Grupo de Trabalho do SantanderPrevi
- Manutenção do salário quando o trabalhador afastado recebe alta do INSS.
- Os dirigentes sindicais com frequência livre, empregados do banco, terão acesso às dependências do banco.
- As empregadas grávidas terão a ausência abonada para a realização de exames pré-natais, mediante comprovação por atestados médicos.
Novos compromissos – O banco se compromete ainda no que se refere às centrais de atendimento (call center) a constituir um grupo de trabalho para discutir a situação específica desses funcionários, a partir de fevereiro de 2012. Outro compromisso é garantir a migração aos funcionários oriundos do Banespa que até hoje não fizeram opção para o plano de cargos, salários e carreiras do Santander, acabando com uma das discriminações existentes. |
05/12/2011
