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 22/02/2010 |
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Edição Nº 1122 de 22 a 27 de fevereiro de 2010 |
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Banco paga PLR e PPR e fecha acordo aditivo com os funcionários |
O Santander Brasil efetuou o pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) na folha de fevereiro, creditada no dia 19/2. O banco espanhol calculou os valores com base no balanço apurado pelas normas contábeis brasileiras, cujo lucro líquido foi de R$ 4,361 bilhões em 2009.
Os bancários tiveram PLR aumentada em função do aumento do lucro no Santander. Diante disso, o banco aumentou em 18,52% o valor da regra básica da PLR de 90% do salário mais R$ 1.024,00 com teto de R$ 6.680,00, que majorado será de R$ 7.917,00. Assim, os bancários receberam a diferença do que foi pago em outubro (54% do salário mais R$ 614,00 limitado a R$ 4.008,00), mais o valor adicional de 2% do lucro líquido distribuído linearmente entre todos os funcionários, que resulta em R$ 1.852,00 (descontados os R$ 677,00 já pagos a título de antecipação em outubro).
Além da segunda parcela da PLR, os bancários do Santander receberam a PPR cuja proposta foi apresentada no dia 3/2, juntamente com a proposta de acordo aditivo. As duas propostas foram aprovadas em assembleia realizada na noite do dia 11/2/2010.
O banco propôs PPR de no mínimo R$ 1.350,00 em 2010 cujo pagamento será efetuado em 2011. Porém os dirigentes sindicais reivindicaram a sua antecipação para o segundo semestre de 2010, junto com o pagamento da primeira parcela da PLR. O banco ficou de analisar. O valor de 2011 poderá aumentar ainda mais em caso de crescimento da ROE do Santander em comparação aos principais concorrentes. O PPR é descontado do pagamento dos programas próprios de renda variável do banco. Não haverá compensação da PLR com a renda variável, como faculta a convenção coletiva e assim procedam vários bancos privados.
“A PLR com um valor adicional de R$ 1.852,00 mais majoração de 18,52% sobre a regra básica é o resultado da luta e do trabalho no dia a dia nas agências dos funcionários do Santander. Por isso, entendo que a PLR poderia ser melhorada ainda mais se o banco levasse em consideração para pagamento da PLR o lucro baseado nas regras dos padrões internacionais”, afirmou o diretor do Sindicato e funcionário do Santander Eugênio Silva.
ACORDO ADITIVO – As principais cláusulas do aditivo são manutenção dos incentivos à aposentadoria (extensão até 31/8/2010 da licença remunerada pré-aposentadoria – pijama – para quem está a menos de um ano da aposentadoria e do abono indenizatório para quem já possui tempo de se aposentar. Prêmio de dois salários: inclusão dos funcionários do Santander que estavam na ativa em 1º/9/2009 e completaram 25 anos de banco antes desta data. O pagamento será feito em duas etapas: março de 2010 e janeiro de 2011. Auxílio-educação: ampliação de 1.250 para 2.000 bolsas de estudo, no valor de 50% da mensalidade com teto de R$ 330,00 mais reajuste de 6%, e manutenção das atuais bolsas concedidas aos funcionários do Real, respeitando os critérios vigentes, como a não-reprovação. Licença sem vencimentos: concessão de uma licença não remunerada de 30 dias para cuidar de familiar com problemas de saúde. Trata-se de um direito já conquistado pelos bancários na Espanha e estendido aos funcionários do Brasil. Licença-adoção aos pais: cinco dias consecutivos, sendo no mínimo três dias úteis, conforme reivindicação dos bancários. Abono de ausência para funcionários com deficiência: ampliação do direito de se ausentar do trabalho para a aquisição de aparelhos. |
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