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 30/08/2010 |
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Edição Nº 1149 de 30 de Agosto a 04 de Setembro de 2010 |
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| BANCO DO NORDESTE |
Pauta específica dos funcionários do BNB será entregue dia 30/8 |
A Contraf-CUT entrega na próxima segunda-feira, dia 30/8, às 15h, na sede administrativa do Passaré, em Fortaleza, a pauta de reivindicações específicas dos funcionários do BNB. A Confederação será auxiliada por representantes da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB/Contraf-CUT). Em seguida, haverá negociação específica com o Banco.
A pauta de reivindicações específicas está disponível no site do Sindicato (www.bancariosce.org.br), no link “Campanha Salarial 2010” e foi deliberada pelos 152 delegados participantes do XVI Congresso Nacional dos Funcionários do BNB, realizado em Aracaju (SE), nos dias 28 e 29/5.
ESTRATÉGIAS PARA 2010 – A CNFBNB/Contraf-CUT deve realizar campanhas sistemáticas e de mobilização pela isonomia entre novos e antigos funcionários, ponto eletrônico, efetivação de funções, contribuição sobre o 13º da CAPEF, tickets e cesta alimentação para aposentados, concorrências e transferências, entre outros pontos. Além disso, outras demandas serão intensificadas durante as reuniões da mesa permanente, tais como: extensão da licença-prêmio, auxílio creche, financiamento habitacional, bolsa educação, revisão do PCR, fundo especial de custeio a CAMED, entre outros.
“Esse é o momento de mostrarmos nossa mobilização. É importante o funcionário participar das atividades promovidas pelos sindicatos para enfatizarmos ao Banco a nossa força”, convoca o coordenador da CNFBNB/Contraf-CUT, Tomaz de Aquino.
CONFIRA AS PRINCIPAIS REIVINDICAÇÕES DOS FUNCIONÁRIOS DO BNB
• Intensificar a mobilização da campanha nacional;
• Discussão sobre novo modelo de PLR;
• Luta pela isonomia, com campanha de mobilização e intensificação da luta em mesa permanente;
• Luta pela implantação do Plano de Funções e do ponto eletrônico;
• Acompanhamento político dos trâmites do projeto de lei que trata da reintegração de demitidos da era Byron/FHC;
• Assinatura do acordo coletivo juntamente com os outros bancos federais;
• Licença-paternidade de 30 dias;
• Contratação de mais funcionários;
• Tickets e cesta alimentação para aposentados;
• Extensão da licença-prêmio para todos os funcionários. |
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