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 06/09/2010 |
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Edição Nº 1150 de 6 a 11 de Setembro de 2010 |
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Comando Nacional negocia com Caixa saúde e condições de trabalho |
Um dia depois da segunda rodada de negociações entre bancários e banqueiros, o Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf/CUT e assessorado pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), retomou na sexta-feira, dia 3/9, das 11 às 14 horas, em São Paulo (SP), as negociações específicas da Campanha Nacional 2010 com a Caixa Econômica Federal.
Entre as reivindicações dos empregados constaram das negociações as questões do Saúde Caixa, valorização dos salários, isonomia, condições de trabalho, fim das metas abusivas, melhoria da prevenção e da assistência à saúde, novas contratações, entre outras cláusulas da minuta de reivindicações específicas e da mesa de negociações permanentes.
Na Caixa, o calendário de negociações específicas prevê ainda a realização de outra rodada nesta semana, na sexta-feira, dia 10/9. Nessa ocasião, o principal tema da discussão será a isonomia de direitos entre novos e antigos empregados. Posteriormente, outras datas serão definidas de acordo com o andamento da campanha deste ano.
As reivindicações dos empregados da Caixa Econômica Federal estão disponíveis no site do Sindicato dos Bancários do Ceará – www.bancariosce.org.br, onde também estará a íntegra da negociação entre CEE/Caixa e a empresa, realizada na sexta-feira, dia 3/9.
Confira algumas reivindicações sobre Saúde do Trabalhador
• Criação de no mínimo uma por estado de unidades específicas para Saúde do Trabalhador e Saúde Caixa, com estruturas técnica e administrativa compatíveis com suas atribuições, eliminando-se a terceirização de atividades e garantida qualificação dos empregados, lotando fisicamente um empregado dessas novas áreas em cada SR para tratar das questões de Saúde do Trabalhador e Saúde Caixa;
• Combate ao assédio moral e sexual e a todas as formas de violência organizacional, com a inclusão, entre outras medidas, de punição normativa aos gestores e demais empregados que pratiquem, comprovadamente, qualquer forma de violência moral contra colegas, subordinados e demais pessoas;
• Imediata implantação dos Comitês Regionais de Mediação de Conflitos no Ambiente de Trabalho, constantes no ACT 2009-2010, com a criação de canais de comunicação efetivos entre estes e os empregados;
• Realização obrigatória de avaliação psicológica do empregado, por profissional de sua escolha, como forma de prevenção ao assédio moral e outras situações, em caso de transferência sem sua concordância;
• Criação, pela Caixa, de auxílio medicamento para doenças relacionadas ao trabalho, graves e/ou medicamentos de uso contínuo, com reembolso integral dos gastos;
• Realização de pesquisa para mapeamento do perfil do bancário da Caixa e para avaliar a relação metas X saúde mental, incluindo informações estatísticas sobre faixa de idade, tempo de empresa, função de confiança, acometimento de doenças do trabalho, com acompanhamento psicoterápico por problemas como dependência química como alcoolismo, tabagismo, doenças osteomusculares etc., com disponibilização dos resultados às entidades representativas dos empregados, com a garantia da participação da representação dos empregados na sua elaboração e acompanhamento;
• Criação de programa, custeado pela Caixa, de saúde mental e apoio e tratamento ao dependente químico, ao alcolista e ao tabagista, com a garantia da participação da representação dos empregados na sua elaboração e acompanhamento. |
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