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 20/09/2010 |
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Edição Nº 1152 de 20 a 25 de setembro de 2010 |
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| BANCO DO NORDESTE DO BRASIL |
CNFBNB/Contraf-CUT arranca do Banco restabelecimento da licença-prêmio |
Mais uma vitória foi conquistada na tarde do dia 13/9, em mesa de negociação, pelos funcionários do Banco do Nordeste do Brasil. Diante de toda a pressão e mobilização da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB/Contraf-CUT), o Banco apresentou, durante reunião da mesa permanente, no Passaré, uma proposta de acordo específico para o restabelecimento da licença-prêmio para todos os 1.724 funcionários do Banco que tinham o direito adquirido até 6/jan/1997 e não foram contemplados por acordos judiciais.
“Mais uma vez provamos que a mobilização do funcionalismo pode arrancar importantes vitórias. Durante oito anos, nós, da Comissão Nacional, temos pressionado pelo retorno desse benefício arbitrariamente retirado durante a gestão anterior. Agora, nossa luta é pela criação desse direito também para os novos e para que ela abranja ainda os funcionários com até 35 anos de serviços prestados”, afirmou Tomaz de Aquino, coordenador da CNFBNB/Contraf-CUT. Ele enfatizou ainda que a proposta do Banco, logo na primeira rodada de negociação, aponta para uma campanha salarial vitoriosa em 2010. “Mas a mobilização não pode parar, temos que manter o ritmo para arrancarmos novas vitórias”, conclamou ele.
Tomaz ressaltou como altamente positivo o compromisso do presidente do BNB, Roberto Smith, em resgatar durante sua gestão, todos os benefícios arbitrariamente suprimidos durante a administração tucana de Byron Queiroz, a exemplo dos anuênios, folgas, promoções e licença-prêmio.
Da mesma forma, enfatizou o esforço da Superintendente de Desenvolvimento Humano e, mais recentemente, do Diretor de Logística e TI, respectivamente Eliane Brasil e Stélio Gama Lira, em levar a bom termo as negociações com a CNFBNB/Contraf-CUT e o Sindicato dos Bancários do Ceará.
A PROPOSTA – Conforme a proposta de acordo específico do Banco, todos os funcionários que completaram quinquênio entre janeiro de 2005 e dezembro de 2009 farão jus a 90 dias de licença-prêmio, dos quais 55% serão indenizados e 10% serão disponibilizados para gozo. É importante ressaltar que a adesão ao acordo será individual e o pagamento dos valores já será creditado em outubro próximo.
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS – Durante a reunião com o Banco, a Comissão Nacional debateu também os itens da pauta específica de reivindicações referentes à saúde e cláusulas sociais. O Banco propôs a criação de um grupo de trabalho para discutir Camed. A Comissão Nacional cobrou que fosse estipulado um prazo para a conclusão dos trabalhos do grupo, além de uma apresentação da situação da Camed, que deve acontecer na próxima reunião, marcada para o dia 21/9, e que vai debater ainda as cláusulas funcionais e pendências que ficaram dessa reunião.
Confira o resultado da primeira rodada de negociação
CLÁUSULAS DE SAÚDE
Será criado um grupo de trabalho paritário, composto por quatro pessoas (dois representantes das entidades funcionais e dois do Banco) para debater as questões relativas à saúde/Camed.
CLÁUSULAS SINDICAIS
43ª – Proteção ao cliente e caixas – Aprovada.
44ª – Adicional de insalubridade – Aprovada.
45ª – Indenização por morte ou invalidez permanente em decorrência de assalto – Aprovada, com possibilidade de melhorar os valores.
46ª – Horário para amamentação – Aprovada.
47ª – Fiscalização de restaurante – Aprovada.
48ª – Ausências Legais – Aprovada pelo Banco. Destaque pela Comissão Nacional.
49ª – Concursos – Banco negou. Comissão Nacional mantém.
50ª – Complementação de Auxílio-doença previdenciário e auxílio doença acidentário – Aprovada. Proposta de criação de seguro para cobrir descontos salariais de incapacidade temporária. Vale, principalmente, para os aposentados pelo INSS.
51ª – Seguro de Vida em grupo – Aprovada. Proposta de criação de uma campanha feita pelo Banco para atrair mais adesões com o objetivo de reduzir custos.
52ª – Exame médico – Aprovada pelo Banco. Comissão destacou para negociar alguns detalhes, inclusive sobre a redação da cláusula.
53ª – Campanha de Vacinação – Aprovada. Entretanto, Banco irá apresentar nova redação condicionando a campanha ao fato de ter vacina disponível no mercado.
54ª – Estabilidade para membros do Conselho de Ética – Destacada por ambos.
55ª – Reintegração de Demitidos Era Byron/FHC – Banco negou.
LUTA PELA ISONOMIA EM FAVOR DOS NOVOS FUNCIONÁRIOS
A Comissão Nacional faz questão de destacar a importância da extensão da licença-prêmio para os novos funcionários. Ressalte-se que a Comissão já conquistou em favor dos novos, como forma de isonomia, as folgas e o adiantamento de férias em negociações anteriores. Entretanto, a CNFBNB/Contraf-CUT vai continuar reivindicando a extensão deste e de outros benefícios para todos, novos e antigos. Atualmente há um projeto mais amplo de isonomia tramitando no Congresso Nacional que beneficiará todos os bancos públicos. Assim, a luta pela isonomia no BNB junta-se à luta dos demais bancos públicos, como Caixa, Banco do Brasil e Basa. |
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