Negociação começa, mas não traz avanços

A primeira rodada de negociação concomitante da pauta específica de reivindicações com o Santander durante a Campanha Nacional 2014, realizada no dia 2/9, em São Paulo, terminou sem avanços para os funcionários do banco espanhol. Os dirigentes sindicais defenderam a manutenção das atuais cláusulas do aditivo com ajustes e apresentaram várias reivindicações da minuta para que sejam incluídas no novo instrumento.

Os representantes do Santander concordaram com a manutenção das atuais cláusulas do acordo com adequações e ouviram os argumentos dos dirigentes sindicais sobre as novas propostas apresentadas. Eles fizeram muitas anotações, disseram que tudo estava “entendido”, mas não falaram o que pode ser atendido ou não pelo banco.

Aditivo prorrogado – O banco entregou um documento para as entidades sindicais, formalizando “a prorrogação do acordo coletivo de trabalho 2012/2014 aditivo à CCT – Convenção Coletiva de Trabalho da categoria, cuja vigência encerrou em 31/08/2014 em razão das negociações entabuladas com vistas à respectiva renovação”. A prorrogação do aditivo foi solicitada pelas entidades sindicais durante o ato de entrega da pauta específica no último dia 14 de agosto.

Denúncia grave – Os representantes dos trabalhadores denunciaram a existência de um controle do banco para a caracterização do funcionário como inapto. Foi entregue ao banco um formulário de “prontuário clínico” da empresa Micelli Soluções em Saúde Empresarial, contratada pelo Santander para fazer exames como os periódicos e os de retorno ao trabalho. No prontuário há um espaço onde consta o “fluxo para inaptidão”, onde o médico examinador deve “contatar antecipadamente o médico coordenador para conclusão”.

“Nossa expectativa é que o Santander analise as reivindicações dos trabalhadores e traga uma resposta na próxima rodada de negociação. Queremos avanços concretos como forma de reconhecimento ao empenho e dedicação dos funcionários”
Roberval Lopes, diretor do Sindicato e funcionário do Santander

Confira os principais pontos da pauta de reivindicações dos funcionários do Santander

• Garantia contra dispensa imotivada;

• Estabilidade provisória para empregados em regime pré-aposentadoria;

• Realocação de funcionários em caso de fechamento de agências e centros administrativos;

• Licença remunerada pré-aposentadoria (pijama);

• Mais saúde, melhores condições de trabalho e mais contratações;

• Políticas preventivas de saúde e de acidentes de trabalho;

• Manutenção da assistência médica aos aposentados nas mesmas condições da ativa;

• Ampliação das bolsas de estudo para segunda graduação e pós;

• Adiantamento de férias de um salário com desconto em 10 vezes sem juros;

• Proibição de descontos de comissões por venda de produtos;

• Auxílio ao estudo de idiomas;

• Auxílio para curso de certificação da Ambima;

• Bolsa de férias, a exemplo da Espanha;

• Linha de crédito para aquisição de moradia;

• Isenção de tarifas e redução de juros;

• Auxílio academia para todos;

• Abono assiduidade de cinco dias por ano;

• Licença remunerada à mulher vítima da violência;

• Licença não remunerada para fins de estudo;

• Auxílio para funcionários que tenham filhos com deficiência intelectual;

• Fim das discriminações de gênero, raça, orientação sexual e aos trabalhadores com deficiência.