A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco já havia cobrado do banco a responsabilidade social sobre emprego,contudo no dia 22/6, na mesa de negociação sobre emprego, em São Paulo, o banco afirmou que não há um processo de demissões devido a restruturação em decorrência da compra do HSBC. Mais uma vez, o banco negou a onda de demissões.
A realidade é outra, não houve reposição de trabalhadores nos bancos, após onda de demissões. De dezembro de 2015 a março deste ano, foram extintas 1.466 vagas de trabalho, sem a devida contratação para repor estes postos de trabalho ocasionando, inclusive para quem fica, sobrecarga de trabalho. Os números da COE sobre as homologações não condiz com as informações trazidas pelos representantes do banco.
Segundo dados do Dieese, no primeiro trimestre de 2016, o Bradesco teve lucro líquido ajustado de R$ 4,113 bilhões, mesmo assim o banco manteve sua política de cortes. Em apenas um ano, de março de 2015 a março de 2016, foram 3.581 empregos a menos no segundo maior banco privado do País.
O banco admitiu que não houve contratações no mesmo volume de desligamentos. Os representantes dos trabalhadores vão fazer os levantamentos devidos para acelerar o processo de preenchimento de vagas nos postos de trabalho.
Reivindicações específicas – Em relação ao fim do assédio moral e das metas abusivas, haverá uma reunião para aprofundamento maior sobre o tema. Sobre Plano de Carreira, Cargos e Salários, o banco manteve a sua posição com plano fechado, porém apresentou que há um novo sistema de oportunidades, através do SAP (trilhas).
O banco se comprometeu a reativar as reuniões por federações visando ampliar a rede de atendimentodo plano de saúde e odontológico. Sobre a garantia dos direitos dos funcionários lesionados, será aprofundada com a retomada do Grupo de Trabalho de Saúde.
Sobre o programa Treinet no horário de trabalho, atendendo reivindicação do movimento, o banco implementou travas para que se consiga fazer o treinamento somente no horário comercial. No item sobre licença adoção, o Bradesco se compromete a estudar este tema e trazer o retorno o mais breve possível.
“Nós devemos nos manter ainda mais unidos e mobilizados frente os desafios em relação ao processo de incorporação do HSBC, referente ao emprego e a isonomia de direitos”, disse Telmo Nunes, diretor do SEEB/CE e funcionário do Bradesco.
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27/06/2016
