Itaú: GT de saúde e condições de trabalho discute programa de retorno e readaptação ao trabalho

 Na quarta-feira (5/4), o GT de saúde e condições de trabalho do Itaú se reuniu na Contraf-CUT para debater o programa de retorno e readaptação ao trabalho. Desde o seu início, o Grupo de Trabalho prioriza sempre a prevenção das doenças e, portanto, umas das pautas mais importantes é a organização no local de trabalho cujo fator de maior influência é a gestão organizacional. Partindo desse preceito umas das primeiras conquistas desse GT foi a redução das metas do Agir (ação gerencial do Itaú para resultados) de 12 para 11 meses, em que o trabalhador e a trabalhadora tem direito a férias de 30 dias.

No entanto, muitos funcionários ainda adoecem no banco devido a uma gestão agressiva em busca de resultados sem levar em consideração o lado psicológico e fisiológico dos trabalhadores.

Segundo Adma Gomes, coordenadora do GT de Saúde e Condições de Trabalho do Itaú, a cláusula 57 º da CCT dos bancários é um instrumento importante nessa discussão e ficou acertado com o banco que em breve a mesma será pautada. Assim como o Programa de Retorno ao trabalho, presente também na CCT e pauta dessa reunião.Segundo a dirigente, embora o banco possua um programa intitulado: “Programa de Readaptação”, o mesmo não contempla todos os itens necessários a um retorno ou “acolhimento” – como o banco chama – suficientes para evitar um novo agravo na situação psicológica e fisiológica dos trabalhadores e trabalhadoras.

Na ocasião foi destacado pontos importantes para a construção de um programa como esse, entre eles um primordial é ter a participação dos trabalhadores através de seus representantes na construção e acompanhamento; os trabalhadores devem sentir-se seguros, para tanto não podem ser demitidos no meio do programa, principalmente por produtividade, pois os mesmos estão com redução da sua capacidade produtiva e, para tanto, é importante que estejam fora de avaliações desse tipo; equipe multidisciplinar; o ambiente deve estar adequado para que sua enfermidade não se agrave e não deve haver nenhum tipo de discriminação ou assédio moral.

Após debates ficou acertado que o Movimento Sindical faria uma contraproposta com relação ao programa de readaptação do banco.