Direção da Caixa faz proposta inaceitável e ignora cláusulas do ACT

Além de não garantir direitos, a direção da Caixa Econômica Federal apresentou minuta que ignora mais de 30 cláusulas do atual acordo coletivo específico de trabalho, na quinta rodada de negociação específica da Caixa, dia 7/8, dentro da Campanha Nacional 2018.

Os representantes dos trabalhadores explicitarem a insatisfação com relação à minuta apresentada na mesa de negociação e pressionaram por uma nova rodada de negociação que será realizada no dia 17/8, na sequência da negociação com a Fenaban.

PLR SOCIAL AMEAÇADA – Os representantes do banco disseram que seguirão a regra Fenaban e a PLR social não foi citada. Nas negociações anteriores, os representantes do banco não garantiram seu pagamento.

SEGUINDO REFORMA TRABALHISTA – A direção do banco também não garantiu a incorporação de remuneração de função, que está mantido por liminar obtida na Justiça pela Contraf-CUT. A Caixa mantém a designação de função exclusivamente por minuto dos caixas, além de ameaçar utilizar com avaliadores e tesoureiros. A CEE/Caixa cobra o fim do Caixa Minuto que significa a uberização do trabalho e o banco apenas mantém a função efetiva dos atuais Caixas.

PROPOSTA ANIQUILA SAÚDE CAIXA – A direção da Caixa apresentou a proposta: “A Caixa oferece aos empregados e respectivos dependentes assistência à saúde, em modalidade, forma e condições modificáveis a qualquer tempo, respeitadas as normas da ANS e orientações estabelecidas pela CGPAR”. A resolução 23 da CGPAR exclui os aposentados atuais e futuros do plano de saúde; elimina contribuição por grupo familiar; e “quebra a solidariedade”.

DENTRE OS DIREITOS NÃO CITADOS NA PROPOSTA DA CAIXA, ESTÃO:
• Horas extraordinárias;
• Adicional de trabalho em horário noturno;
• PLR Social;
• Isenção de anuidade cartão de crédito;
• Juros do cheque especial diferenciado;
• Tarifas em conta corrente;
• Ausências permitidas;
• Escala de férias;
• Escala de trabalho;
• Saúde Caixa;
• Suplementação do auxílio doença (licença caixa);
• Adicional de periculosidade e insalubridade;
• Intervalo para descanso NR 17;
• Homologação das rescisões;
• GT Saúde Caixa;
• GT Saúde do Trabalhador;
• Negociação permanente;
• Incentivo a elevação por escolaridade;
• Incorporação REB;
• GT contencioso Funcef;
• Mais contratações;
• Abrangência do ACT.