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Exemplo - Assistente A E5
	Valor sem os reajustes	Índice de reajuste	Valor após reajuste
VP	R$ 1.275,00	13%	R$ 1.440,65
ABF	R$ 841,80	7,5%	R$ 904,94
ATFC	R$ 279,90	7,5%	R$ 300,89
GS (25% s/ a soma dos valores acima)	R$ 599,18	-	R$ 661,62
Total	R$ 2.995,88	-	R$ 3.308,10 (+10,4%)

E no caso de bancários da extinta Nossa Caixa?

No caso dos funcionários da extinta Nossa Caixa, para chegar ao valor que receberá o reajuste de 13% é necessário subtrair do Vencimento Padrão de Caráter Pessoal de Incorporados (VCPI) o valor do Anuênio e, para quem tem, da Sexta Parte e do VMC.

O resultado desta subtração é a diferença do salário base e é sobre esse montante que deve ser aplicado o índice de 13%. Essa diferença será a partir de agora o valor do VCP de VP e é sobre ele que, em dezembro de 2011, incidirão os 3% do interstício do PCS do BB.

E para quem recebe o CTVF?

Os bancários que tem no seu espelho a verba Complemento Temporário Variável de Função (CTVF), que serve para complementar os vencimentos quando o salário não alcança o Valor de Referência (VR), terão apenas o reajuste de 7,5% sobre o salário total, que equivale ao VR da função. Isso acontece porque a CTVF não é reajustada.

Quando será paga a indenização pelo fim da Gratificação Variável para os bancários da extinta Nossa Caixa? Quem terá direito a recebê-la?

A indenização será paga até o dia 30 de novembro de 2010 e terão direito a ela todos os bancários da extinta Nossa Caixa, exceto aqueles que deixaram de fazer parte do quadro de funcionários antes do dia 30 de agosto de 2010.

Como os bancários serão classificados quanto ao novo PCR e as promoções por mérito?

O novo Plano de Carreira e Remuneração (PCR), dirigido aos comissionados, será implantado a partir de março de 2011 (retroativo a setembro), composto por 25 níveis e com valores cumulativos e agregados ao salário. O cálculo começará a ser considerado a partir de 2006.

Se o bancário for comissionado, seu VP agregará, com o tempo, uma parcela conforme e tabela abaixo e que será independente da permanência da sua comissão. Cada um dos níveis valerá cerca de R$ 88 (já com os 25% da gratificação variável) e novos níveis serão adquiridos quando o funcionário completar 1.095 pontos na carreira.

Para cada dia que o funcionário exercer um cargo comissionado, será atribuída uma pontuação de no mínimo 1 ponto e de no máximo 6 pontos, a depender do nível de responsabilidade da função.