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| 06/06/2012 |
BB inova no Ceará em burlar Acordo Coletivo em prática de assédio moral |
O Sindicato dos Bancários do Ceará tem reunião marcada com a Superintendência Estadual para às 10h de hoje (5/6), para apurar fato da mais alta relevância para o funcionalismo, que chegou ao conhecimento da entidade sindical, sendo presenciado em diversas unidades, onde colegas de trabalho foram encontrados chorando durante o expediente.
A pressão para o cumprimento de metas e o assédio moral que geralmente acompanha essas cobranças tem se tornado uma prática comum para alguns gestores e podemos afirmar quase uma “filosofia” para o banco no cumprimento das metas abusivas.
Denúncia – No último dia 31 de maio, um grupo de aproximadamente 20 gerentes, foi convocado a comparecer à Super/CE para serem informados que a direção nacional do banco estava exigindo que os gerentes que não cumprissem o sub item da meta – financiamento de veículos fossem todos descomissionados. O aviso a todos foi: “se não cumprirem essa meta, serão todos descomissionados”.
Foi então definido um prazo, até o próximo dia 8/6 (sexta-feira pós-feriado), para que este grupo de gerentes cumpram a meta definida. Para tanto, foi exigido a assinatura em “Termo de Compromisso”. E pasmem, foi informado que a partir desse “procedimento inovador”, quem não cumprir será descomissionado por insubordinação. Mesmo estando estes gerentes com suas metas de crédito já cumpridas, o que amplia ainda mais a injustiça, pois seriam punidos somente pelo não cumprimento de um sub item de suas metas.
Problemas – Além da gravidade do fato denunciado, aqui reside uma série de outros problemas e ilegalidades.
Não é à toa que os sindicatos lutaram muito e a direção do BB relutou até quanto pode, em contratar cláusula em nosso Acordo Coletivo de Trabalho, que proíbe a perda de função antes da 3ª (terceira) avaliação de desempenho negativa. Fatos como esse é que justificam a necessidade deste tipo de cláusula, para proteger os colegas País à fora da sanha voraz de pessoas que brincam com a gestão de RH e ignoram as condições reais e humanas para o desempenho das performances.
Portanto, se consta esse procedimento no ACT 2011/2012, o banco não pode produzir outros tipos de artifícios para descumprir o que está contratado nacionalmente e chantagear o funcionalismo dessa forma. Ameaçar, descomissionar por insubordinação não encontra respaldo legal.
Isso é muito grave, não só porque expõe a prática nociva do assédio, mas evidencia o desrespeito com as normas coletivas contratadas nacionalmente.
Outros fatos relevantes que perpassam a denúncia é a evidente falta de gestão e acompanhamento das metas pela empresa. Ficou evidente a falta de feedback para as equipes, pois como que somente no final do semestre, com as metas de crédito já cumpridas pelos gerentes é que se percebe a importância do sub item financiamento de veículos? Ou se este item ganhou relevância, por que então não redimensioná-lo para os semestres futuros?
Não, mas para essa direção é preciso punir. E punir exemplarmente, inclusive os que cumprem seus objetivos, para manter o jugo e a pressão constante sobre todos.
Outra questão – A recente política adotada pelo governo federal, que consideramos correta, de redução de juros, tem levado os clientes a tomar outras modalidades de crédito mais baratas, por exemplo, o consignado. A direção do BB quer que sejam “empurradas” linhas mais caras, para o atingimento de suas metas? Além de ir contra as orientações do próprio governo e a ideia da redução das taxas de juros, o próprio cliente está ciente disso. A direção da empresa espera ou induz que seus gerentes enganem a população?
Isso também o Sindicato dos Bancários do Ceará não aceitará, e por isso vai apurar os fatos e caso sejam procedentes irá tomar uma série de providências para garantir os direitos dos bancários.
• Denunciar amplamente o fato e as práticas de assédio moral nos ambientes de trabalho;
• Exigir o cumprimento dos termos do ACT 2012, que proíbe o descomissionamento antes da 3ª avaliação negativa;
• Denunciar o BB por descumprimento de Acordo Coletivo de Trabalho;
• Denunciar e promover o competente processo judicial para apuração de prática de assédio moral coletivo;
• Apurar a denúncia da prática do assédio moral estrutural, uma vez que houve a informação de se tratar de uma exigência nacional, junto à Contraf-CUT.
O Sindicato dos Bancários do Ceará conclama a todo o funcionalismo a ser solidário nessa luta, pois o que hoje atinge 20 colegas tem sido prática recorrente nos demais locais de trabalho, acabando com a saúde e a qualidade de vida de milhares de profissionais.
Além disso, o BB está cada vez mais repassando os riscos e as responsabilidades do negócio bancário, que são seus, para seus funcionários.
Vamos dar um basta a essa situação! |
| Última atualização: 06/06/2012 às 10:59:00 |
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