 A Comissão Paritária do Plano de Cargos e Salários (PCS) finalizou ontem, 30 de março, a proposta de promoção por mérito dos empregados da Caixa Econômica Federal em 2015, para ser aplicada no próximo ano. A sistemática será ratificada durante a negociação da mesa permanente, que será retomada hoje, terça-feira (31), em Brasília (DF). O diretor do SEEB/CE, Jefferson Tramontini é membro da Comissão e representou o Estado.
Após cinco reuniões, ficou assegurada a conquista de um delta com 40 pontos. Em relação aos critérios objetivos, a distribuição se dará da seguinte forma: 20 pela conclusão de 30 horas anuais de módulos da Universidade Caixa, cinco pontos pela participação no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e outros 15 pontos para a frequência medida pelo Sipon. Foi garantida ainda pontuação extra de 10 pontos para iniciativa de autodesenvolvimento.
A sistemática da promoção por merecimento terá uma pontuação máxima de 70 pontos. Antes, para conquistar o primeiro delta, a nota de corte era 50 pontos. Além dos objetivos, serão utilizados critérios subjetivos que contam 20 pontos. Cada empregado poderá indicar de dois a oito empregados da sua unidade ( preferencialmente da sua equipe) que atendam os critérios de avaliação como relacionamento no ambiente de trabalho e contribuição para a solução de problemas. O número de indicações variará em função do tamanho da unidade, e a distribuição dos 20 pontos vai variar em função do número de indicações recebida por cada empregado.
“Após muita pressão, conseguimos avanços importantes e fechamos uma proposta que traz avanços significativos e que facilitarão a busca dos Deltas por merecimento. Foi descartada a vinculação da promoção por merecimento aos resultados das unidades e ficou garantida a obtenção de 10 pontos extras, de um total de 70, e critérios objetivos que garantem o primeiro Delta”, destaca o diretor da Apcef Ceará, Jefferson Tramontini, que também integra a comissão paritária.
A Caixa se comprometeu em levar para a discussão a proposta aprovada na comissão paritária com todos os detalhes referentes à pontuação e divulgá-los posteriormente por meio de normativos, após decisão que sairá da negociação.
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