Falhas no sistema de marcação de ponto na Caixa, cuja problemática não é uma questão regional, mas que acontece em outros estados, foi assunto da reunião de mediação na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Estado de São Paulo sobre os processos disciplinares realizados pela Caixa. A reunião foi acompanhada pela Contraf-CUT em conjunto com outras entidades do movimento sindical, realizada no dia 17/2.
Durante o encontro, coordenado pelo superintendente regional do Trabalho e Emprego do Estado de São Paulo, Luiz Claudio Marcolino, os dirigentes sindicais informaram que a falha no sistema ocorre há mais de dez anos. A Caixa estabeleceu metas de redução de horas extras, para diminuir custos operacionais, além da constante diminuição do número de empregados e o aumento do número de agências.
Os empregados da Caixa estão sendo responsabilizados e penalizados pelas ocorrências na marcação da jornada de trabalho, desde que o banco implantou um índice de economia de horas extras (IHE) como meta, e reduziu a dotação para o pagamento de horas extras disponíveis para cada agência, forçando os empregados a exercer as tarefas que a demanda exige e não registrar o ponto. O movimento sindical reivindica o fim de todos os procedimentos disciplinares internos, bem como das penas aplicadas aos empregados envolvidos nas apurações.
O banco não enviou representantes e uma nova reunião foi marcada para o dia 29 de fevereiro. Na data, a Caixa terá de informar o número de agências e de funcionários no Estado de 2012 a 2016; além do total de contas poupanças, contas correntes e operações de crédito Pessoas Física, Jurídica e habitação do período. O banco deve apresentar ainda a verba destinada ao pagamento de horas extras destes anos.
“Foi muito importante a reunião de mediação, apesar da ausência de representantes da Caixa, pois expusemos os problemas que afligem os empregados. Além disso, o banco será intimado a apresentar informações que comprovarão a falta de empregado e a consequente sobrecarga de trabalho nas unidades da empresa”, esclareceu Sérgio Hiroshi Takemoto, secretário de Finanças da Contraf-CUT e diretor da Fenae.
A CEE/Caixa tem reafirmado a importância do cumprimento da jornada de trabalho dos empregados. A coordenadora da Comissão Executiva de Empregados (CEE/Caixa-Contraf/CUT), Fabiana Matheus ratifica que “para combater abusos é necessária a marcação correta no Sipon. Lutamos pelo cumprimento da jornada e por mais contratações. E que no caso de hora extra, o empregado receba por isso”, destaca.
O processo, que motivou a reunião, teve início no ano passado, pelo Sindicato dos Bancários de Araraquara. A Superintendência optou por trazer a mediação para São Paulo, por se tratar de um problema que afeta os funcionários de todo o Estado.
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