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| 12/03/2009 |
GT aprofunda debate sobre PCC dos empregados da Caixa |
Em reunião do GT responsável por debater uma proposta de Plano de Cargos Comissionados (GT PCC) para os empregados do banco, realizada nesta quarta-feira, na sede da Contraf/CUT, em São Paulo, os representantes dos trabalhadores aprofundaram as questões apresentadas durante a oficina realizada no último dia 16/2, em Brasília.
Entre os principais pontos debatidos, estão o piso de mercado, Complemento Temporário Variável de Ajuste de Mercado (CTVA), encarreiramento e jornada, além dos itens aprovados no último Conecef. Como próximo passo, a partir do direcionamento mais claro obtido nessa reunião, a assessoria técnica do Dieese formulará uma proposta bruta que será debatida pelo GT PCC.
Os representantes dos trabalhadores ainda estão aguardando informações estatísticas solicitadas ao banco sobre a atual condição dos trabalhadores no atual plano para embasar os parâmetros da nova proposta. O GT também está realizando um levantamento de planos de outros bancos e empresas públicas.
Os membros do grupo estão recebendo contribuições dos empregados para a formulação da proposta. Para colaborar, enviem suas sugestões para o e-mail: comissaopcccaixa@fenae.org.br . "É importante que todos os bancários participem. As contribuições serão consideradas e analisadas para a construção de uma proposta que atenda da melhor forma possível às reivindicações de todos", afirma Plínio Pavão, corrdenador do GT PCC e diretor da Contraf/CUT. O GT voltará a se reunir assim que a proposta estiver formatada pela assessoria do Dieese.
Compromisso
A criação do GT foi aprovada no 24º Conecef para fazer o levantamento das possíveis propostas dos empregados para serem debatidas com a Caixa, conforme acordo selado durante a Campanha Nacional dos Bancários de 2008. O grupo reúne um representante de cada federação de bancários e um da Contraf/CUT, além de contar com assessoria técnica do Dieese.
As propostas deverão ser formatadas para discussão no próximo Conecef, que acontecerá entre os dias 23 a 25 de abril. Pelo acordo o banco deve finalizar a proposta até 30 de junho e implementá-la até 31 de dezembro deste ano.
Avaliação
A Caixa divulgou comunicado informando que o processo de avaliação para efeitos de promoção por mérito será prorrogado para o mês de abril. Segundo o banco, o atraso acontece por problemas operacionais encontrados pela empresa para realizar as avaliações. O acordo entre a empresa e a representação dos trabalhadores previa inicialmente que a avaliação fosse realizada até o final de março, sendo que as promoções seriam aplicadas em abril, retroativas a 1º de janeiro. Com a mudança no prazo, as promoções serão aplicadas em maio, mas continuam retroativas a janeiro.
Fonte: Contraf/CUT |
| Última atualização: 12/03/2009 às 12:04:00 |
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