Após intenso processo de negociação com Itaú, bancários arrancam proposta de PCR e bolsa educação
A Contraf-CUT, federações e sindicatos retomaram as negociações com o Itaú na tarde de quinta-feira (16), em São Paulo, e após intenso processo de discussões, iniciado no começo deste ano, o banco apresentou proposta para a Participação Complementar nos Resultados (PCR). Os valores pagos dependerão do indicador de retorno sobre patrimônio liquido (ROE).
Segundo o diretor do Sindicato dos Bancários do Ceará, Ribamar Pacheco, representante da Fetrafi/NE na Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú Unibanco, que assessora a Contraf-CUT nas negociações com o banco, “conseguimos acordar uma proposta onde assegura um valor mínimo a ser recebido de forma linear por cada funcionário, no valor de R$ 1.800,00 que representa um acréscimo de 12,5% em relação ao que foi pago no ano passado a titulo de PCR, que foi de R$ 1.600,00
"A PCR até então é uma conquista exclusiva dos funcionários do Itaú e traz características que são reivindicações históricas do movimento sindical: que é a linealidade na distribuição, pois todos recebem o mesmo valor indistintamente. Não é compensável com nenhum programa próprio, ou seja, todo mundo vai receber, e não é baseada em metas individuais", afirma Ribamar.
Antecipação da PCR - A primeira parcela da PCR, no valor de R$ 1.000, será paga conjuntamente com a antecipação da PLR da categoria, que será negociada na mesa de negociação da Campanha 2012 entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban. O valor restante de R$ 800 será creditado junto com a segunda parcela da PLR.
Compromisso - O banco assumiu também compromisso com o movimento sindical de abrir negociações sobre a PCR do próximo ano e de debater os programas próprios imediatamente após a Campanha 2012.
Bolsa educação - A Contraf-CUT também conquistou mais 1.500 bolsas educação, sendo que 1.000 serão destinadas preferencialmente a bancários com deficiência. Com isso, o movimento sindical obteve um total de 5.500 bolsas educação: 4 mil para bancários, 1.000 para bancários com deficiência e outras 500 para trabalhadores não bancários da holding.
A bolsa educação será retroativa a fevereiro deste ano e totalizará 11 parcelas no ano de 2012, cobrindo 70% da mensalidade com teto de R$ 320. Não há restrição de cursos. Assim qualquer primeira graduação é possível. Outra antiga reivindicação do movimento é a desvinculação do auxílio educação da PCR. A abertura do processo de inscrição para o auxílio educação será divulgada em breve pelo banco.
Ponto eletrônico - O banco também apresentou proposta de acordo coletivo que regulamenta o Sistema Alternativo Eletrônico de Jornada de Trabalho. As negociações sobre este tema também aconteceram durante o primeiro semestre deste ano e as alterações solicitadas pela Contraf-CUT foram feitas pelo Itaú. Dentre as alterações, destacam-se a possibilidade da marcação do ponto eletrônico apenas nas dependências internas do banco. O comprovante de registro de ponto também foi alterado pelo banco, conforme solicitação da Contraf-CUT. “Os sindicatos vão poder fiscalizar cada vez mais a jornada de trabalho no Itaú, visto que a falta de funcionários tem gerado sobrecarga de trabalho e extrapolação do horário”, concluiu Ribamar Pacheco.
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