Na manhã desta segunda-feira, dia 26, o Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB, FETRAFI/NE, Federação Bahia e Sergipe e dirigentes dos Sindicatos com BNB na base, receberam a proposta do Banco do Nordeste do Brasil quanto às reivindicações do funcionalismo nesta Campanha Nacional 2015. O BNB reiterou que vai cumprir o acordo da Fenaban. O Comando orienta a aprovação da proposta.
Confira a proposta do Banco do Nordeste:
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Reajustes salariais
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10% (dez por cento) sobre verbas salariais
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Auxílio Cesta Alimentação
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14%: de R$ 431,14 para R$ 491,52
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13ª Cesta Alimentação
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Auxílio Refeição (valor unitário)
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14%: de R$ 26,00 para R$ 29,64, sendo 22 tíquetes, totalizando R$ 652,08
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Auxílio Creche (filho até idade de 71 meses)
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10%: de R$ 358,82 para R$ 394,70
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Auxílio Creche (filho até idade de 83 meses)
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10%: de 306,96 para R$ 337,66
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Auxílio Funeral
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10%: de R$ 823,30 para R$ 905,63
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Auxílio Material Escolar (*)
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10%: de R$ 261,69 para R$ 287,86
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Incapacidade decorrente de Assalto (**)
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10%: de R$ 139.450,09 para R$ 153.395,10
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Auxílio Dependente com Deficiência
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10%: de R$ 336,71 para R$ 370,38
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PLR
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Segue regra FENABAN
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Mantém a PLR Social de até 3% do lucro
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Antecipação da PLR, de 3% do Lucro do primeiro semestre de 2015
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Compensação dos dias parados
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Conforme previsto para a CCT: não haverá descontos e serão compensadas uma hora por dia, até 15/12/2015
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Propostas da pauta específica:
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Pautar até 30/11/15 a discussão de agenda para negociação do acordo específico para implantação do Ponto Eletrônico em todas as unidades.
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Pautar até 30/11/15 a discussão do calendário para eleição de Conselheiro Representante dos empregados.
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Suspensão de 3 parcelas de CDC entre os meses de outubro/15 a janeiro/16, mediante manifestação dos interessados.
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Assinar termo de adesão ao Acordo de Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho, da FENABAN.
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Incluir no curso de integração de novos empregados a abordagem dos temas Ética e Assédios.
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Identificar, em 30 dias após a assinatura do ACT, as unidades com caixas em substituição prolongada e aguardar 60 dias para abertura de concorrência.
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Estabelecer mesa temática para análise das condições de trabalho dos técnicos nas áreas de engenharia e arquitetura, comunicação social e analistas de sistemas.
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Considerar a média das verbas eventuais, pagas ao longo do ano civil, tais como horas extras, substituições de função em comissão, quando do pagamento de 13º, de acordo com o calendário de implantação do ERP.
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Considerar os eventos do mês na folha de pagamento de próprio mês, de acordo com o calendário de implantação do ERP.
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Priorizar o desenvolvimento de tecnologia para gerenciamento auxiliar da utilização/indenização das ausências abonadas, como já ocorre com as folgas.
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Abonar um dia por ano para realização de exame médico (periódico), se realizado em localidade distante mais de 100km de sua lotação que impeça cumprir a jornada de trabalho, conforme análise da área de Desenvolvimento Humano quanto às condições de atendimento.
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