O Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), esteve reunido nesta segunda-feira, dia 27/8, com a direção do Banco do Nordeste do Brasil (BNB), que apresentou uma proposta aos bancários, após seis rodadas de negociação da campanha nacional. A reunião foi conduzida pelo secretário geral da Contraf-CUT, Gustavo Tabatinga, pelo lado dos trabalhadores e pelo diretor administrativo do BNB, Cláudio Freire, representando o Banco.
O BNB reafirmou o compromisso de seguir a proposta oferecida pela Fenaban no que se refere a reajuste salarial, benefícios e piso. O Banco confirmou ainda a realização de concurso público ainda este ano para nível médio e nível superior (tecnologia da informação).
Além disso, a proposta apresentada pela direção do BNB garantiu todos os direitos conquistados no Acordo Coletivo, além de alguns avanços.
Na cláusula referente a acompanhamento de filho menor de 14 anos ao médico, o Banco propôs a flexibilidade na utilização do benefício com a substituição do atual modelo de concessão em dias para concessão em horas, sendo 12h em caso de jornada de trabalho de 6h ou 16h em casos de jornada de 8h.
O Banco propõe ainda o seguro de vida em grupo de acordo com a Fenaban e se compromete a aderir ao programa de prevenção de conflitos no ambiente de trabalho.
Quanto ao adiantamento emergencial para afastados por licença saúde, o BNB propõe aumentar de 80% para 100%, sem desconto para os casos que forem indeferidos pelo INSS.
Com relação ao auxílio funeral, o BNB seguirá a Fenaban, o que permitirá o pagamento do benefício cumulativamente ao pecúlio concedido pela Capef.
Após cobrança sucessivas dos trabalhadores na mesa permanente de negociação, o Banco concordou em aumentar o valor das diárias a serviço no percentual de 22, 79%. Com relação às férias, o Banco deixará facultado ao funcionário o fracionamento em até três períodos e àqueles com idade superior a 50 anos será permitido o parcelamento e a antecipação das férias.
A PLR 2018 seguirá o módulo Fenaban, ficando garantido também o percentual de 3% linear a título de PLR Social. Os valores serão limitados a 25% do valor destinado à distribuição dos dividendos do exercício. Quanto ao adiantamento da PLR, o Banco vai antecipar 50% do valor no mesmo dia assegurado pela Fenaban, 20 de setembro.
A folha salarial será paga dia 19/9, já com reajuste salarial e a 13ª Cesta Alimentação também obedece calendário da Fenaban (30/11).
Além disso, após debate durante a reunião e cobrança por parte do Comando Nacional, os funcionários garantiram ainda a prorrogação do expediente aos funcionários com idade superior a 65 anos e às funcionárias com mais de 60 anos. Também a pedido das entidade representativas dos trabalhadores, o Banco autorizou a ampliação do prazo para pagamento da contribuição retroativa da Camed, de forma facultativa, de seis para dez meses.
Reunido após a negociação, o Comando Nacional considerou positiva a proposta, diante da atual conjuntura de retirada de direitos orquestrada pela reforma trabalhista. “A proposta apresentada pelo BNB vai no sentido dos demais bancos públicos no que diz respeito à manutenção de direitos e ainda com alguns avanços”, avaliou Tomaz de Aquino, coordenador da CNFBNB e diretor do Sindicato dos Bancários do Ceará.
“O BNB foi o único banco a anunciar a contratação de novos bancários via concurso público, uma das principais reivindicações da pauta específica. Além do mais, garantiu os direitos conquistados e ainda apresentou avanços, atendendo a vários itens da minuta construída pelo funcionalismo”, destacou o secretário geral da Contraf, Gustavo Tabatinga. Diante disso, a orientação do Comando Nacional é de aceitação da proposta apresentada pelo BNB nas assembleias que acontecem em todo o país na próxima quarta-feira 29/8.
CONFIRA OS PRINCIPAIS ITENS DA PROPOSTA DO BNB
- Segue a Fenaban: reajuste salarial, benefícios, piso, seguro de vida em grupo, PLR, adiantamento da PLR, protocolo para prevenção de conflitos no ambiente de trabalho, 13ª Cesta Alimentação e auxílio funeral;
- Licença para acompanhamento de filho menor de 14 anos ao médico: flexibilidade do atual modelo para até 16h, dependendo da jornada do funcionário;
- Adiantamento emergencial para afastados por licença-saúde: aumento de 80% para 100%;
- Diárias a serviço: elevação de 22,79% para diárias a serviço e de treinamento;
- Realização de dois concursos públicos, nível médio e superior;
- Parcelamento facultativo de férias em até três períodos;
- Prorrogação de expediente para funcionários com mais de 60 anos (mulheres) e 65 anos (homens);
- Ampliação facultativa para 10 meses do prazo para pagamento retroativo da Camed.
NOTA DE ESCLARECIMENTO
Foi divulgado pela direção do BNB que a proposta apresentada ontem, dia 27.08.2018, à Comissão Nacional dos Funcionários do BNB e à Contraf- CUT, fora aceita de pronto, por esta Comissão.
Todos os bancários conhecem a dinâmica do processo negocial, que inclusive, por principio, garante a soberania da assembleia e autonomia de cada um dos Sindicatos, que compõem a Comissão Nacional.
Portanto, como é de praxe, após a rodada de negociação, a Comissão avaliou a proposta, orientando a defesa da mesma por todos os membros da Comissão.
Em nenhum momento, e não poderia ser diferente, fora dada garantias ao Banco da aceitação da proposta, pois, o Comando do BNB seguirá os ritos democráticos de praxe adotados por nossa categoria em nível nacional.
Sabemos do compromisso e do respeito de todos que compõe a mesa por parte do banco e aguardamos o ajuste no título da comunicação equivocada feita pelo Banco.
Sem mais,
Contraf-CUT e Comissão Nacional dos Funcionários do BNB
Assembleia Geral para avaliação da proposta do BNB, nesta quarta-feira, 29, às 19 horas, na sede do Sindicato (Rua 24 de Maio 1289, Centro - Fortaleza).
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