Os bancos estão recusando elevar a proposta de reajuste de 6% que ofereceram aos bancários na mesa de negociação da Campanha Nacional, o que representa apenas 0,58% de aumento real, segundo o INPC, mas aumentaram em proporção muito maior a remuneração já milionária de seus diretores.
Segundo dados fornecidos pelas próprias instituições financeiras à Comissão de Valores Mobiliários (CVM), a remuneração média dos diretores estatutários de quatro dos maiores bancos (Itaú, Banco do Brasil, Bradesco e Santander) em 2012 será 9,7% superior à do ano passado, o que significa um aumento real de 4,17%. O estudo foi feito pelo Dieese - Rede Bancários.
A remuneração total dos diretores dos quatro bancos, que inclui as parcelas fixas, variáveis e ganhos com ações, soma este ano R$ 920,7 milhões, contra R$ R$ 839 milhões em 2011. Cada diretor estatutário do BB embolsará este ano mais de R$ 1 milhão, os do Bradesco receberão R$ 4,43 milhões cada um, os do Santander R$ 6,2 milhões e os do Itaú R$ 8, 3 milhões. Veja nos quadros abaixo:
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Remuneração Total Anual da Diretoria Estatutária
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Os gastos dos bancos com a remuneração dos diretores estatutários
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Banco
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2012
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2011
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2012/2011
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Montante
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Montante
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(%)
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Bradesco
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408.000.000,00
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451.807.534,54
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-9,7%
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Itaú Unibanco
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125.000.000,00
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111.237.786,00
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12,4%
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Santander
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347.505.500,00
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246.566.442,00
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40,9%
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Banco do Brasil
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40.216.151,98
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29.458.369,75
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36,5%
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Total
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920.721.651,98
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839.070.132,29
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9,7%
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Fonte: CVM
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Notas:
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- A Remuneração Total inclui as parcelas fixas, variáveis e ações
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- Os valores dos montantes, em 2012, são provisionamentos
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dos bancos para essas rubricas
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Descontada a inflação pelo INPC dos últimos 12 meses,
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de 5,3%, há um ganho real de 4,17% para o montante distribuído a título
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de remuneração dos executivos pelos quatro bancos considerados
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Remuneração totalanual da diretoria estatutária
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2012
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2011
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Variação %
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Remuneração Anual por diretor
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Nº de Membros
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Remuneração Anual por diretor
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Nº de Membros
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2012/2011
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Bradesco
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4.434.782,61
|
92
|
5.134.176,53
|
88
|
-13,6%
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|
Itaú Unibanco
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8.333.333,33
|
15
|
7.415.852,40
|
15
|
12,4%
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Santander
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6.205.455,36
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56
|
5.246.094,51
|
47
|
18,3%
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Banco do Brasil
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1.086.923,03
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37
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818.288,05
|
36
|
32,8%
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Fonte: CVM. Elaboração: Dieese- Rede Bancária
Em contrapartida ao aumento imenso da remuneração dos altos executivos, os bancos pagam a seus trabalhadores no Brasil um dos piores salários da América do Sul. Pesquisa realizada pela Contraf-CUT junto a entidades sindicais sul-americanas mostra que o piso salarial dos bancários brasileiros é de R$ 1.250,00, o equivalente a US$ 681 (ou 5,68 dólares a hora trabalhada). No Uruguai, o piso salarial do bancário era US$ 1.089 (8,38 dólares a hora) e na Argentina o salário de ingresso é quase o dobro do brasileiro: US$ 1.200 (8 dólares a hora). Veja na tabela abaixo:
Pisos salariais dos bancários - Brasil,Argentina e Uruguai (*)
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País
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Piso Salarial (US$)
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Jornada de Trabalho
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Salário/hora (US$)
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Brasil
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681,35
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30h/semana
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5,68
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Argentina
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1.200,00
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37,5h/semana
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8,00
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Uruguai
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1.089,63
|
32,5h/semana
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8,38
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(*)Dados de agosto/2012.Elaboração: Dieese - Rede Bancários
"Vejam que situação perversa temos no Brasil. Aqui estão os maiores lucros dos bancos, inclusive dos estrangeiros, e também as maiores remunerações dos executivos. Por que os salários dos bancários brasileiros estão entre os menores?", questiona Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional dos Bancários.
"São práticas absurdas como essas que tornam o Brasil um dos 12 países com a pior concentração de renda do mundo e a quarta pior na América Latina, ao mesmo tempo em que ostenta o sexto lugar no ranking das maiores economias. É inadmissível que isso continue", afirma Carlos Cordeiro.
As principais reivindicações dos bancários
● Reajuste salarial de 10,25%.
● Piso salarial de R$ 2.416,38.
● PLR de três salários mais R$ 4.961,25 fixos.
● Plano de Cargos e Salários para todos os bancários.
● Elevação para R$ 622 os valores do auxílio-refeição, da cesta-alimentação, do auxílio-creche/babá e da 13ª cesta-alimentação, além da criação do 13º auxílio-refeição.
● Mais contratações, proteção contra demissões imotivadas e fim da rotatividade.
● Fim das metas abusivas e combate ao assédio moral
● Mais segurança
● Igualdade de oportunidades
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