|
|
 23/08/2010 |
 |
Edição Nº 1148 de 23 a 28 de Agosto de 2008 |
 |
|
| BANCO DO BRASIL |
Contraf-CUT entrega reivindicações específicas ao presidente do banco |
A Contraf-CUT entregou na quinta-feira, 20/8, ao presidente do Banco do Brasil, Aldemir Bendine, a pauta específica de reivindicações aprovada no 21º Congresso Nacional dos Funcionários do BB, que tem entre as prioridades a jornada de 6 horas para todos e a implementação de um novo Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS) que tenha como piso o valor de R$ 2.157,88. As reivindicações econômicas e sociais da Campanha Nacional 2010 que dizem respeito a toda a categoria bancária (como reajuste, emprego, PLR, fim das metas abusivas e do assédio moral) serão negociadas na mesa da Fenaban, que representa todos os bancos.
“Nesse momento em que a economia brasileira está crescendo como nunca, e o sistema financeiro vai ainda melhor, é o momento mais apropriado para as negociações da campanha deste ano, uma vez que não há razão para os bancos não atenderem as reivindicações dos bancários”, disse Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT, ao entregar a pauta específica ao presidente do BB, em reunião realizada na superintendência do banco em São Paulo.
“Houve avanços nas negociações sobre algumas de nossas reivindicações específicas, como o Plano Odontológico e o Comitê de Ética, mas há outros temas importantes que precisam ser concluídos o mais rápido possível, como o PCCS, a jornada de seis horas para todos e o fim da lateralidade e dos desvios de função”, cobrou Eduardo Araújo, coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB.
A Contraf-CUT também cobrou do presidente Aldemir Bendine maior protagonismo do BB para um desfecho nas negociações da Campanha Nacional 2010 com a Fenaban e um maior empenho para acabar com as metas abusivas e com o assédio moral no Banco do Brasil.
CONFIRA AS PRINCIPAIS REIVINDICAÇÕES DO BB:
• Adotar a jornada de 6 horas para todos, sem redução de salários.
• Licença-prêmio para os pós-98.
• Fim da lateralidade e dos desvios de função com a volta das substituições para todos os cargos.
• Continuar a negociação sobre a Gratificação Variável e VCPi dos incorporados do Banco Nossa Caixa.
• Efetivação de todos os caixas substitutos.
• Garantia da comissão para os afastados por licença saúde e licença maternidade, independente do tempo do afastamento garantindo os benefícios de vale refeição e alimentação.
• Eleição de representante dos funcionários para o Conselho de Administração.
• Combate à terceirização no serviço bancário.
• Fim do correspondente bancário.
• PCCS com melhoria do piso da carreira, fim dos descomissionamentos por GDC e crescimento horizontal na função, entre outros.
|
|
|
|
|
